Es posible que ciertas conductas de acoso pasen desapercibidas; ya sea porque no las consideremos “graves” o bien porque ya nos hayamos acostumbrado a ellas. Conocer las características principales del acoso ( o "mobbing") puede ayudarnos a tomar consciencia: "exposición a conductas de abuso de tipo físico, psicológico o sexual; que se prolongan en el tiempo; hacia una o más personas; y por parte de una o más personas.".
El acoso puede manifestarse en diferentes formas, según sea de naturaleza física, psicológica o sexual. A continuación veremos algunos ejemplos:
- De tipo físico:
•Mostrar una actitud violenta.
•Gritar.
•Perseguir a la persona en cuestión.
•Realizar llamadas telefónicas con el objetivo de increpar.
•Poner en riesgo su integridad.
•Robar o dañar sus pertenencias.
- De tipo psicológico:
•Ridiculizar a la persona, imitando o haciendo burlas sobre su forma de andar/hablar/gesticular…
•Ignorarla como si no estuviese presente.
•Darle tareas sin importancia, o por lo contrario, sobrecargarla o reducir los plazos de entrega para ponerla al límite.
•Menospreciar sus capacidades o hacer críticas destructivas sistemáticamente.
•Contradecir constantemente a la otra persona con el objetivo de que se sienta confusa acerca de su percepción, opinión y memoria (“hacer gaslighting”).
•Sabotear su trabajo.
•Amenazarla.
•Difundir rumores o “envenenar” a sus compañeros de trabajo para aislarla.
- De tipo sexual:
•Llevar a cabo tocamientos o acercamientos no deseados por la otra persona.
•Invadir la distancia corporal de forma que se incomoda a la otra persona.
•Hacer comentarios o apelaciones sobre el aspecto físico.
•Hacer supuestos cumplidos o piropos que no proceden en el contexto laboral.
•Silbar.
•Hacer gestos de naturaleza sexual.
En próximas entradas hablaremos sobre qué podemos hacer cuando somos testigos, o cuando sufrimos lo que entendemos como "acoso".
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