Cómo gestiona el conflicto, cómo te trata a ti y cómo trata a los demás son cuestiones clave a las que prestar mucha atención, especialmente cuando estamos conociendo a alguien y barajamos la posibilidad de iniciar una relación con esa persona.
Cuando conocemos a alguien es probable que nos muestre su cara A, aquella más deseable, más amable, más atractiva. Y lo mismo hacemos nosotros/as. Es lógico y legítimo.
Eso sí, es posible que, pasadas unas semanas, nos demos cuenta de que la cara B no tiene nada que ver con la A, incluso que ambas sean mutuamente excluyentes, antagónicas o incompatibles.
Y es justamente este hecho el que debe importarnos: que la conducta de nuestra pareja - o de la persona a quien estamos conociendo - sea consistente a través del tiempo, de las situaciones y de las personas, es una cuestión fundamental a la hora de dar pasos en la relación, o bien de considerar poner fin a la misma.
Lo mismo sucede con su forma de gestionar conflictos: puede que sus estrategias estén basadas en una comunicación efectiva, respetuosa y empática; que vele por sus necesidades a la vez que tiene consideración por las nuestras; que les haga frente de forma constructiva y encaminada a sumar, a contribuir a la relación; y que esto suceda de forma consistente en el tiempo, en las situaciones y con diferentes personas, es una bandera verde.
En cambio, si el conflicto es gestionado de forma poco sana, y por ello me refiero con actitudes tóxicas basadas en juegos de poder; dando lugar a manipulación o chantaje, haciendo uso de medias verdades o apostando por la mentira; que contemplan única y exclusivamente sus necesidades, que no atiende ni muestra consideración por las nuestras; y que esto no suceda de forma realmente aislada, sino que más bien parezca un patrón es, sin duda, una banderaza roja.
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